面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

为公司员工开通子视频号，不仅是一项简单的操作任务，更是企业战略布局的重要一环。

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

本科及以上学历：对于技术类、研发类岗位，通常要求本科及以上学历。字节跳动整体招聘中，本科学历的员工占比最高，达到91.1%。

在自驾拍摄前，首先要确保设备齐全，包括相机、稳定器、麦克风、备用电池等。了解拍摄路线，规划拍摄时间和地点，确保拍摄过程顺利进行。

公司视频号的推广引流是一个系统工程，需要“内容+渠道+运营”三驾马车并驾齐驱。

在视频号视频中添加商品，核心是利用“扩展链接”功能将商品与视频关联。

服装引流，内容为核，推广为翼。

起号前需清晰界定账号风格，如时尚潮流、平价穿搭、职场服饰等，并精准锁定目标受众。定位越精准，内容越容易触达核心用户。

注册抖音账号并完成实名认证​商家需准备营业执照、法人身份证等材料，确保账号主体信息真实有效。