公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

本科及以上学历：对于技术类、研发类岗位，通常要求本科及以上学历。字节跳动整体招聘中，本科学历的员工占比最高，达到91.1%。

要想让宝宝的视频火起来，首先要抓住宝宝的可爱瞬间。在文案中，可以用生动的语言描述宝宝的表情、动作和语言，让观看者感受到宝宝的萌态。

要想吸引人，首先要让受众了解你的服装亮点。在文案中，要用简洁明了的语言描述服装的材质、设计、颜色等独特之处。

要明确直播的主题和内容。无论是产品介绍、才艺展示还是互动游戏，都要在文案中清晰体现。

抖音小店退货率并没有一个固定的统一标准，而是根据不同的商品类别和时期有所不同。

抖音小店品质资质要求严格，商家需认真填写品类资质。

抖音小店品质退货要求商家和买家共同遵守。

抖音达人需要具备独特的创意和内容制作能力。在抖音上，内容为王，只有新颖、有趣、有吸引力的内容才能赢得用户的关注和喜爱。