员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

明确直播目标：传媒公司首先要确定直播的目的，是为了推广新节目、宣传品牌，还是进行知识分享。明确目标有助于制定合适的直播内容和策略。

为公司员工开通子视频号，不仅是一项简单的操作任务，更是企业战略布局的重要一环。

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

企业可以根据员工发布的抖音视频播放量进行奖励。例如，播放量达到1万次，奖励100元；达到10万次，奖励500元。以此类推，播放量越高，奖励越丰厚。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

绑定员工号是抖音企业号实现高效、安全运营的强大工具。

保险条款复杂专业，可通过动画、情景剧等形式，将重疾险、医疗险等核心保障转化为通俗易懂的案例。

打开微信视频号，点击右上角"..."选择"分享"，复制链接备用。注意区分视频内容和主页链接，根据需求选择合适类型。

​随着职业变动或业务调整，解绑抖音号上的企业信息成为许多用户的刚需。

很多人提起企业号运营，第一反应就是 “苦。今天把压箱底的SOP一次性公开，给你一份拿来就能抄的“懒人”作业。全程无鸡血、无玄学，只有可复用的流程+可复制的手册。