员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

企业可以根据员工发布的抖音视频播放量进行奖励。例如，播放量达到1万次，奖励100元；达到10万次，奖励500元。以此类推，播放量越高，奖励越丰厚。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

了解抖音精选联盟的供货流程是关键。商家需注册抖音账号，并完成企业认证，这是进入精选联盟的基础。

明确目标受众：店家需要明确自己的目标受众，了解他们的兴趣、需求和消费习惯。

转发视频号内容，其实是一个简单而快捷的过程。打开视频号，浏览到您想要转发的视频。

互动式直播：通过主播与观众的实时互动，如问答、抽奖、投票等，增强用户参与感，从而吸引更多观众进入直播间。

选择合适的商品链接类型：小红书支持多种商品链接形式，包括直接链接至电商平台、品牌官网或小红书商城内的商品页面。

抖音号实名后不可以卖给别人，这种行为违法且存在诸多风险。

内容为王，打造精品：优质的内容是吸引观众的核心。创作者应专注于制作有趣、有料、有价值的视频，满足用户的观看需求。