员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

明确直播目标：传媒公司首先要确定直播的目的，是为了推广新节目、宣传品牌，还是进行知识分享。明确目标有助于制定合适的直播内容和策略。

为公司员工开通子视频号，不仅是一项简单的操作任务，更是企业战略布局的重要一环。

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

企业可以根据员工发布的抖音视频播放量进行奖励。例如，播放量达到1万次，奖励100元；达到10万次，奖励500元。以此类推，播放量越高，奖励越丰厚。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

准备设备：首先，你需要一台性能较好的手机或电脑，确保游戏运行流畅，直播时不会出现卡顿。

精准触达目标客户：小红书的用户群体广泛，其中不乏中小企业主、创业者等财税服务的潜在客户。

提升品牌知名度：在小红书上，用户更愿意分享真实的使用体验。厂家可以借助用户的口碑传播，快速提升品牌在市场上的知名度和美誉度。

降低心理压力：对于一些性格内向、不擅长在镜头前表现的人来说，不露脸可以避免面对镜头时的紧张和尴尬，让他们更自在地分享自己的经验和见解。

账号准备：首先，娱乐公司需拥有一个认证的视频号。这需要提供公司相关资质证明，如营业执照等，完成实名认证，确保账号的权威性和可信度。