员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

明确直播目标：传媒公司首先要确定直播的目的，是为了推广新节目、宣传品牌，还是进行知识分享。明确目标有助于制定合适的直播内容和策略。

为公司员工开通子视频号，不仅是一项简单的操作任务，更是企业战略布局的重要一环。

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

企业可以根据员工发布的抖音视频播放量进行奖励。例如，播放量达到1万次，奖励100元；达到10万次，奖励500元。以此类推，播放量越高，奖励越丰厚。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

企业号通常带有蓝色V标，点击认证信息可查看企业全称及统一社会信用代码，通过工商系统可追溯关联公司。

确认账号权限：目前仅认证的服务号和部分企业号支持私信功能，个人订阅号无法主动向用户发送消息。

店员利用个人微信社群推广，每日分享1-2条精选商品短视频。建议采用"商品+场景"的展示方式，如服装类可拍摄穿搭教程，美妆类展示上脸效果。

直接下载并上传：这是最基础的搬运方式。通过第三方工具下载热门视频，稍作修改或不修改直接上传至自己的视频号。

解绑操作需由企业管理员在后台完成，对个人而言是恢复自由的必要步骤。