员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

明确直播目标：传媒公司首先要确定直播的目的，是为了推广新节目、宣传品牌，还是进行知识分享。明确目标有助于制定合适的直播内容和策略。

为公司员工开通子视频号，不仅是一项简单的操作任务，更是企业战略布局的重要一环。

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

企业可以根据员工发布的抖音视频播放量进行奖励。例如，播放量达到1万次，奖励100元；达到10万次，奖励500元。以此类推，播放量越高，奖励越丰厚。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

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视频号作为微信生态的重要组成部分，为内容创作者和商家提供了广阔的变现空间。

小红书用户以年轻女性为主，其中90后、00后占比超过70%，这部分群体正是教育培训行业的主要目标客户。

活体检测：系统会要求用户完成随机指令，如转头、微笑或读出随机数字，以判断是否为真人操作而非照片或视频回放，防止身份冒用。

浏览器自带录屏功能：Chrome、Edge等现代浏览器支持扩展程序，安装"Screen Recorder"等插件后，可直接在浏览器中启动录制功能，无需额外软件。