公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

为公司员工开通子视频号，不仅是一项简单的操作任务，更是企业战略布局的重要一环。

企业可以根据员工发布的抖音视频播放量进行奖励。例如，播放量达到1万次，奖励100元；达到10万次，奖励500元。以此类推，播放量越高，奖励越丰厚。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

当你的笔记或账号被他人举报后，小红书平台会启动审核机制，由系统或人工进行判定。

小红书有一套完善的社区审核机制，当你的账号或笔记被频繁举报时，系统会介入调查。

虚假种草本质上是一种新型网络欺诈。通过精心编排的内容和虚假体验分享，商家利用信息不对称诱导消费，这种行为违背了商业诚信的基本准则。

在小红书创作，最担心的莫过于被举报判违规。

信用分扣除：小红书设有信用分体系，举报成功后违规者会被扣分，影响账号权重。信用分过低可能导致功能受限，如无法参与商业合作。

小红书设有专门的原创保护系统，接到举报后会在24小时内启动审核，通过AI比对与人工核查判定文案相似度。若相似度超过60%，即可认定为抄袭。