公司要求员工拍摄抖音段子，合法性取决于劳动合同和劳动法规。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

员工签订的劳动合同中明确包含参与公司宣传、推广活动的条款，而员工拒绝履行；

限制绑定数量：部分平台规定，一个企业视频号最多可以绑定一定数量的员工账号，如10个、20个等。

企业可以根据员工发布的抖音视频播放量进行奖励。例如，播放量达到1万次，奖励100元；达到10万次，奖励500元。以此类推，播放量越高，奖励越丰厚。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

抖音月付与花呗都属于消费信贷产品，旨在为用户提供便捷的分期付款服务。

抖音个人号是以个人身份注册的账号，适用于个人用户分享生活、展示才华。

掌握抖音来客提现到门店账户的操作步骤，有助于商家更好地管理和运用资金。

证通过后，企业可以登录视频号管理后台，找到“员工管理”模块。

企业视频号转让需谨慎行事，遵守平台规则，确保转让过程合法合规。

员工离职后，抖音实名认证更换是完全可行的。根据抖音平台的相关规定，用户可以在一定条件下更换实名认证。

您需要登录抖音APP，然后点击底部菜单栏的“我”，进入个人主页。