公司强制要求员工关注抖音并非合理之举，员工应通过沟通和法律途径维护自己的权益。

员工需要了解公司要求去外地的原因。是为了拓展业务、提升个人能力，还是因为公司战略调整？明确原因后，员工可以更有针对性地做出决策。

面对公司要求拍摄抖音视频，员工应调整心态，积极参与。

公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，尊重员工权益。

本科及以上学历：对于技术类、研发类岗位，通常要求本科及以上学历。字节跳动整体招聘中，本科学历的员工占比最高，达到91.1%。

抖音小店体验分是衡量店铺服务质量的重要指标，其最低要求为3分，且需完成30笔真实有效订单。

抖音618活动的报名时间和要求为商家提供了明确的参与指引。

抖音星图平台作为抖音生态中的重要组成部分，为品牌方和创作者搭建了高效的内容合作桥梁。

抖音粉丝群作为连接创作者与粉丝的重要工具，其解散和创建流程都具有一定的规则和要求。

粉丝数量：创作者的粉丝数量是开通抖音星图的首要条件。根据抖音官方规定，创作者的粉丝数量需达到一定标准，具体数值可能因平台政策调整而有所不同。

在抖音上开店，主要涉及的费用包括保证金、技术服务费及其他可能的运营成本。

抖音星图作为连接品牌方与创作者的重要平台，为双方提供了丰富的合作机会和流量变现途径。

抖音合作直播间作为商家和达人推广产品的重要工具，为双方提供了丰富的合作机会。

粉丝量1万以下：通过创作者激励计划，新手创作者可凭借优质内容获得收益。

为公司员工开通子视频号，不仅是一项简单的操作任务，更是企业战略布局的重要一环。