在职场变迁中，员工离职后的账号归属问题时常引发争议。特别是在抖音这样的社交媒体平台上，员工号的去留问题尤为突出。本文将探讨抖音员工号离职后的归属问题，以及离职后手机号被企业继续使用的投诉方法。

一、抖音员工号离职后抖音归谁？

1. 账号归属政策

通常情况下，抖音账号属于个人财产，即使是企业员工号，一旦离职，账号的归属权应当归员工所有。然而，具体情况还需参照公司的内部规定和与员工签订的合同条款。

2. 账号内容

如果员工号内含有公司的商业机密或宣传内容，公司可能会要求员工在离职时移交账号或清理相关内容。在这种情况下，双方应协商解决，必要时可以通过法律途径。

3. 账号交接流程

离职员工应与公司协商账号交接流程，包括但不限于密码更改、资料转移等。确保交接过程顺利，避免后续纠纷。

二、我离职了企业还在用我手机号怎么投诉？

1. 协商解决

首先，可以尝试与公司进行沟通，要求其停止使用你的手机号，并说明继续使用可能带来的不便和法律风险。

2. 投诉途径

如果协商无果，可以通过以下途径进行投诉：

   - 向公司的人力资源部门或上级领导投诉。

   - 向当地的消费者协会或工商管理部门投诉。

   - 如果手机号被用于非法活动，可以向公安机关报案。

3. 法律途径

在上述方法都无法解决问题的情况下，可以寻求法律帮助，通过律师发出律师函或直接提起诉讼。

总之，抖音员工号离职后的归属问题需要双方共同协商解决，而离职后手机号被企业继续使用的问题，则需通过合适的渠道进行投诉。合理维护自己的权益，是每位职场人应有的自觉。

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