强人文化的优点，是能够适应高风险快反馈的环境，以承担风险为美德，勇于竞争，对过失不追究并承认其价值，从而不断推动企业前进;缺点是短期行为压倒一切

企业文化分为这几种类型：一、按照企业的任务和经营方式的不同，迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化;过程文化。

企业文化的类型有权力导向型;角色导向型;任务导向型;人员导向型。

悬念式标题的核心是制造信息差，激发用户的好奇心。写作时，先抛出一个引人入胜的结果或现象，但刻意隐藏关键原因或过程。公式可以是：“惊人结果/现象 + 疑问词/未完待续”。

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明确战略定位：首先需结合企业属性与目标受众，确定矩阵的核心目标，如品牌曝光、用户增长或销售转化。

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